Profesjonalna Strefa Gracza

Portfolio to Twoja wizytówka. Pracodawcy nie czytają suchych CV – chcą zobaczyć efekty. Stwórz stronę, GitHuba lub nawet prosty PDF z trzema najlepszymi projektami.

Opisz krótko: problem, Twoje rozwiązanie, efekt końcowy. Nie musisz być seniorem – ważne, że coś zrobiłeś i potrafisz o tym opowiedzieć.

Pamiętaj: lepiej pokazać 1 solidny projekt niż 10 niedokończonych tutoriali.

Discord, LinkedIn, lokalne meet-upy – to miejsca, gdzie rekruterzy siedzą na co dzień. Wejdź na kanały #career, #offers, #gamedev i po prostu bądź aktywny.

Nie spamuj. Pomagaj, dziel się wiedzą, pytaj. Po dwóch tygodniach regularnych rozmów masz większą szansę na polecenie niż po wysłaniu 100 anonimowych CV.

Pro-tip: zacznij od małych studiów – często szybciej odpowiadają i nie wymagają 5-letniego doświadczenia.

Rekruter poświęca 30 sekund na pierwszy rzut oka. Dlatego Twoje CV musi być czyste: imię, nazwisko, kontakt, 3 umiejętności, 2 doświadczenia, link do portfolio. Koniec.

Nie pisz „szybko się uczę” – pokaż, czego się nauczyłeś. Zamiast „znajomość Unity” napisz „stworzyłem 2D platformówkę w Unity dostępną na GitHub”.

Używaj liczb: „zoptymalizowałem kod, dzięki czemu gra chodzi o 20% szybciej” – to działa.

Bez względu na stanowisko, 90% rozmów kończy się trzema pytaniami: „Co robiłeś?”, „Jak to zrobiłeś?”, „Czego się nauczyłeś?”. Odpowiedz na nie na głos przed lustrem.

Nagrywaj się telefonem – usłyszysz swoje „yyy” i „yyy”. Wyeliminuj je. Nie musisz być oratorem; wystarczy, że jesteś konkretny i spokojny.

Pytaj o zespół, technologie, workflow – pokazuje, że myślisz długofalowo, a nie tylko o pensji.

W branży gamingowej stawki idą w górę. Na start (junior) to 4 500 – 6 500 zł netto B2B. Mid: 8 – 12 tys. Senior: 14 – 20 tys. Nie daj sobie wcisnąć „ekspozycji” zamiast wynagrodzenia.

Zanim podasz kwotę, zapytaj o budżet stanowiska. Jeśli nie odpowiedzą, podaj widełki: „Moje oczekiwania to 6 – 7 tys. B2B, ale zależy mi też na rozwoju” – dajesz przestrzeń do negocjacji.

Pamiętaj: pensja to nie wszystko. Pytaj o słuchawki, kartę multisport, prywatną opiekę zdrowotną, fundusz szkoleniowy – to też pieniądze.

Nikt nie chce dać Ci pracy bez doświadczenia? Zrób własny projekt: klon znanej gry, mod, strona fanowska. Im bardziej konkretny, tym lepiej.

Wystarczy 2-tygodniowy sprint: plan, kod, screeny, krótki opis. Wrzuś na GitHub i daj link w CV. To więcej niż 70% kandydatów, którzy przychodzą z pustymi rękami.

Pro-tip: opublikuj post na LinkedInie z podsumowaniem projektu – algorytm pokarze go lokalnym rekruterom i darmowo zrobisz networking.